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户外拓展训练技能培训

发布时间: 2017-01-17

  拓展培训近年在城市人群中兴起,拓展培训通常利用山川河流等自然环境,通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的目的。通过参加拓展培训,不但可以使个人在技能和心理上得到锻炼,而且可以让参与者深刻体会到团队配合的重要性。正有越来越多的公司愿意出钱将员工组织起来进行拓展培训,也因此,拓展培训正逐渐演变成一个日渐庞大的产业。

  拓展培训是以体育技术为原理,充分整合各种资源,融入科技手段,运用独特的情景设计,通过创意独特的拓展培训项目-巨人梯专业户外项目体验,帮助参与者改变态度及心智模式以期完善行为达到追求美好生活愿望的训练方式。

  它是一种全新的体验式学习方法和训练方式,适合于现代人和现代组织。大多以培养合作意识和进取精神为宗旨,帮助企业和组织激发成员的潜力,增强团队活力、创造力和凝聚力,以达到提升团队生产力和竞争力的目的。

  目前我国在公务员执政能力培养、学生素质拓展教育、军人及警察心理行为训练、问题青少年心理修复、社区及婚姻家庭构建方面都有应用。

  科学确定培训内容和培训方式

  围绕改革和发展的实际需要,按照国际通用标准,坚持“干什么,学什么,缺什么,补什么”的原则,确定培训内容。主要是世界宏观经济体系、政府公共财政支出与预算、西方税收制度与征收管理、跨国公司财务管理、国际商务与贸易、现代金融、社会保障、政府采购等理论知识。采取课堂讲座与参观走访相结合的方法进行讲授。在国外培训初期,首先进行一段时间的英语适应性训练,约占整个培训时间的五分之一到六分之一。

  切实加强国(境)外培训管理

  对出国(境)培训实行“全过程管理”,重点抓好训前、训中和训后三个阶段的工作。训前,进行外语强化培训。为了使参训人员出国后尽快进入学习状态,每一个中长期培训团,在出国前都要采取全脱产封闭式管理的方法,进行为期4-6周的英语强化培训。通过强化培训,大幅度提高学员的外语水平,基本达到学员出国后第一时间的语言能力要求。组建培训团的行政和党的组织。一年后,对参训学员进行跟踪考察,对培训效果进行评估。通过个人总结、直接领导和上级主管对其一年来思想、工作、学习等方面的情况和表现作出评价,检验学习效果,并作为干部考察任用的重要内容和参考依据。

  拓展培训价值:

  良好的团队精神和积极进取的人生态度,是现代人应有的基本素质,也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会,人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下,才会迸发出耀眼的光芒,拓展培训应运而生。利用户外自然环境对人进行培养的户外培训方式起源于二战期间的海上生存培训,战后逐渐演变成一种面向现代社会的户外培训方式。

  积极主动:积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信,从我做起,环境因我而变;坐言起行,言必行,行必果;从内心关怀客户。

  开拓创新:以开放的心态,应对变化,积极进取。

  独立协作:独立自主,各司其职,独当一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的独立,才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益;以双赢的心态创造最大动力。

  共享成功:成功来自每个人的努力和贡献,成功是协作的结晶;共享成功的经验,共享成功的好处。但共享不是平均分配,吃大锅饭。