1、冲突解决能力：团队冲突解决也是作为一个管理者或领导者应该具有的能力之一。

　　2、沟通能力：主要是下对上的交流技巧。

　　3、财务管理能力：部门消耗的管控与节约、采购比价的技巧等。

　　4、人力资源管理能力：人员的培养及适才适用等。