1、冲突解决能力:团队冲突解决也是作为一个管理者或领导者应该具有的能力之一。
2、沟通能力:主要是下对上的交流技巧。
3、财务管理能力:部门消耗的管控与节约、采购比价的技巧等。
4、人力资源管理能力:人员的培养及适才适用等。